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管理者,你不需要聰明的員工,你更需要靠譜的員工

shouhuaiqing.com 家裝網-最專業的家庭裝修門戶網站 2019-08-30 


    相信很多管理者看到上面的標題會產生不同程度的疑惑,為什么不需要聰明的員工?員工聰明點、機靈點沒有任何問題吧!其實,員工聰明、機靈確實沒有問題。但是一定要用在正地方,如果員工懂了歪腦筋,跟管理者耍心眼,這樣的聰明員工大不不必須要,而且我相信只要管理者足夠智慧和聰明,足以帶領“不聰明”的員工。

    秒速时时彩开奖直播而靠譜的員工又指的是什么呢?靠譜這個詞在詞典里面的意思是表示可靠,值得相信和托付的意思。

    在團隊中,管理者將任務或者目標下達給靠譜員工后,可以完全放心干自己的事情,不用擔心后續出現的問題。因為即使有問題,這類也能夠解決并完成任務,就算任務沒有按照預期實現,他們也會做出總結和回報,從不隱瞞。

    管理者

    秒速时时彩开奖直播這其中的道理我相信各位管理者都是懂的,也肯定會深有感觸,畢竟靠譜的員工值得去努力栽培,作為自己重要的副手,共同推動企業的發展,那靠譜的員工究竟有哪些特質和個人魅力呢?

    一、靠譜特質之人品善良

    秒速时时彩开奖直播俗話說,近朱者赤近墨者黑,做人不能交損友,跟品行不好的人交朋友,很容易受“內傷”,傷久了才會幡然醒悟,但此時很多事已經是物是人非矣。

    雖然這是一個淺顯的道理,很多人未必懂得,也未必做的好。特別在團隊管理中,管理者如何判斷一名員工好不好,值不值得栽培呢?

    判斷員工:

    1、對待新員工的態度。很多員工最喜歡做的一件事就是仗著自己是老員工欺負新員工,指使新員工做一些本不應該他們做的事情,在領導面前還要裝作自己很照顧新員工。

    秒速时时彩开奖直播而當面對比自己更強勢的員工時,則會禮讓三分,這種員工可以用一個形容詞來概括:欺軟怕硬、這種欺軟怕硬的員工善于兩面三刀,就是團隊中的墻頭草,喜歡隨風倒,是危害企業內部團結的罪魁禍首。

    秒速时时彩开奖直播2、對待家人的態度。人在最放松的時候說出的話,談的事才是內心最真實的想法。大家想象下這樣一個場景:中午大家在一起吃午飯,一位員工大談特談自己的家人,說自己的父母、說自己的伴侶,說得內容從沒有積極的話語,大都是抱怨、憤恨。

    管理者

    3、一個人可以對家人有一些不滿意的情緒,但這是私事應該自己處理,當著公司同仁的面大肆討論家事,只能證明這樣的人缺少擔當和責任感,缺少感恩之心。

    二、靠譜特質之懂得自律

    秒速时时彩开奖直播不管是管理者,還是員工,自律真的很重要。而衡量一個員工是否靠譜,自律是一個很重要的點。

    秒速时时彩开奖直播很多管理者都會有這樣感觸,同一時期入職的兩名員工,經過幾個月的工作和相處,為什么雙方會有很大的差距,這種差距甚至可以用天壤之別來形容。

    正所謂不一樣的人生觀造就了不同的性格,不同性格造就了人們不同的人生。有的員工每天過的很自律,在保證完成工作的情況下,自學很多知識,甚至堅持運動等等,這樣的員工往往具有堅強的毅力和較強的責任心,而他們往往會有不一樣精彩的人生。

    管理者

    秒速时时彩开奖直播有的員工工作時最喜歡說的一句話:“差不多就行”,他們總是抱著得過且過的態度工作,給團隊帶來的永遠都是負能量,永遠處于一種不思進取的狀態,而自律這個詞離他們就更加遙遠了。

    這樣的員工怎么能夠讓管理者放心,怎么能稱得上靠譜的員工呢?即使這樣的員工很聰明,也僅僅是小聰明罷了。

    三、靠譜特質之控制自己情緒

    人很容易被自己的情緒所主宰,而很多人一生在追求的就是做情緒的主人,但往往很難實現,可見情緒對一個人影響是多么重大。

    秒速时时彩开奖直播相信管理者都遇見過這樣的狀況,自己的下屬失戀了,情緒異常低落,在工作中對同事態度也變得很冷漠,這就是很難控制自己情緒的表現;

    秒速时时彩开奖直播有的員工得到晉升和嘉獎,就開始變得自傲,言談舉止開始變得輕浮,這也是難以自身情緒的表現。

    管理者

    秒速时时彩开奖直播靠譜的員工應該是“喜怒不形于色,心事勿讓人知”,他們不會咄咄逼人,讓其他人下不了臺,更多的是讓其他員工在工作中感受到舒服。

    能夠控制自己情緒的員工必然是能夠擔任大事者,因為他們在面對各種未知狀況時,都能夠泰然處之,臨危不懼。

    這個世界一定不缺聰明的員工,但是一定缺少靠譜的員工!

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